仕事・育休 カスハラ対策が2026年10月1日から全企業の義務に｜働くパパが知っておきたい定義・会社の責任・相談の仕方
2026年10月1日から、改正労働施策総合推進法により、カスタマーハラスメント対策が全ての事業主の義務に。カスハラの3要件、会社が講ずべき措置、働く側が知っておきたいポイントを整理しました。
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仕事・育休 男性の育休取得率、初の5割超え（50.9%）｜厚労省調査で見えた「取る時代」の次の課題
厚生労働省の令和7年度雇用均等基本調査で、男性の育休取得率が50.9%と初めて5割を超えました。数字の定義、職場の取り組みの実態、これから育休を考えるパパの3ステップをまとめます。
お金・保険 国民年金の「育児免除制度」2026年10月開始｜自営業・フリーランスの父親も最大12か月免除に
自営業・フリーランスが加入する国民年金に、子が1歳になるまで保険料が免除される新制度が2026年10月から始まります。対象者・免除額・申請方法をわかりやすく整理しました。
仕事・育休 「育児時短就業給付金」とは？時短勤務で減る手取りの10%を補填｜対象条件・申請方法を解説
2歳未満の子を育てながら時短勤務をするパパ・ママの手取り減を補うために2025年4月に始まった「育児時短就業給付金」。支給要件・給付率・申請の流れをわかりやすく解説します。
お金・保険 9月に給与が変わる「定時決定」とは？10月の手取りが増減する理由
毎年4〜6月の給与をもとに決まる社会保険料「定時決定」の仕組みを解説。9月分から適用され10月給与に反映される流れ、4〜6月の残業が保険料に与える影響、給与明細で確認すべきポイントをまとめます。
仕事・育休 ベビーシッター・家事代行サービスの利用料に税制優遇、令和9年度税制改正要望に浮上
2026年8月24日報道、家事支援サービス・ベビーシッター利用料への税制優遇が令和9年度税制改正要望に。まだ「要望」段階である点を明確にした上で、想定される制度の中身と今の相場感、今できることを整理します。
キャリア・収入 早期退職・希望退職を打診されたら？2026年「黒字リストラ」への判断基準
2026年も相次ぐ大手企業の早期退職募集。割増退職金の相場（賃金3か月〜1年6か月分）、会社都合退職になるメリット、応募すべきか慎重になるべきかの3つの判断軸を整理します。
仕事・育休 台風による急な休校、共働き夫婦はどう乗り切る？
2026年の台風6号でも各地で臨時休校が相次ぎ、共働き家庭に負担がのしかかりました。子の看護等休暇やテレワークなど使える制度の整理、夫婦での役割分担の決め方、台風シーズン前の備えをまとめます。
仕事・育休 共働き夫婦の育休、いつ・どちらが取る？取得時期の決め方とパターン別シミュレーション
育休は取得の有無だけでなく「時期の設計」が重要。手取り10割の条件（夫婦とも14日以上）、同時取得・交代型・分割型の3パターン、パパ・ママ育休プラスで1歳2か月まで延長する方法を解説します。
キャリア・収入 議事録をAIで自動化する方法2026｜文字起こしツールとAIボイスレコーダーの選び方
議事録・メモ整理は週4〜7時間の隠れ残業。AI文字起こしの4つの選択肢をWeb会議・対面会議のシーン別に整理し、AIボイスレコーダー専用機の使いどころ、録音ポリシー・同意などの注意点、選び方チェックリストをまとめます。