育休・両立

厚生労働省の令和7年度雇用均等基本調査で、男性の育休取得率が50.9%と初めて5割を超えました。数字の定義、職場の取り組みの実態、これから育休を考えるパパの3ステップをまとめます。

2歳未満の子を育てながら時短勤務をするパパ・ママの手取り減を補うために2025年4月に始まった「育児時短就業給付金」。支給要件・給付率・申請の流れをわかりやすく解説します。

2026年8月24日報道、家事支援サービス・ベビーシッター利用料への税制優遇が令和9年度税制改正要望に。まだ「要望」段階である点を明確にした上で、想定される制度の中身と今の相場感、今できることを整理します。

2026年の台風6号でも各地で臨時休校が相次ぎ、共働き家庭に負担がのしかかりました。子の看護等休暇やテレワークなど使える制度の整理、夫婦での役割分担の決め方、台風シーズン前の備えをまとめます。

育休は取得の有無だけでなく「時期の設計」が重要。手取り10割の条件（夫婦とも14日以上）、同時取得・交代型・分割型の3パターン、パパ・ママ育休プラスで1歳2か月まで延長する方法を解説します。

2025年4月から子の看護休暇が「子の看護等休暇」に。対象が小3修了まで拡大し、学級閉鎖・入園式・入学式でも取得可能になりました。有給か無給か、時間単位取得、申請実務までパパ目線で解説します。

男性育休取得率が40.5%と過去最高を更新。しかし約4割は2週間未満の短期取得です。手取り10割になる出生後休業支援給付金など2025〜26年の最新制度と、意味のある育休設計を解説します。

2025年10月施行の育児・介護休業法改正で義務化された「柔軟な働き方」5つの選択肢を解説。テレワーク・時短・シッター補助や残業免除の対象拡大まで、パパの両立術がわかります。

2025年4月新設の出生後休業支援給付金で、夫婦で育休を取れば手取り10割相当に。手取りが減らない仕組みと対象条件、申請の流れを2026年最新版で解説します。